Le ayudamos a llevar una vida lo más saludable posible.

Los empleados de MDU Resources pueden elegir entre dos planes de salud con deducible alto (HDHP) diferentes. Ambos planes brindan cobertura para atención médica preventiva, visitas al consultorio, hospitalizaciones, cirugía, medicamentos recetados y más. Cada plan médico ofrece cobertura de medicamentos recetados conforme a la lista de medicamentos preventivos de FlexRx. Los medicamentos recetados de esta lista están disponibles sin costo para los empleados y sus familiares cubiertos. Todos los demás medicamentos recetados dentro de la red están cubiertos al 80% (después del deducible). Los planes difieren en deducibles y gastos máximos de desembolso personal.

El plan HSA 1 ofrece un deducible y un gasto máximo de desembolso personal agregados. Un plan agregado comienza a pagar los servicios cubiertos una vez que se ha alcanzado la totalidad del deducible o del gasto máximo de desembolso personal. Uno o varios miembros de la familia pueden cumplir este requisito.

El plan HSA 2 ofrece un deducible integrado y un gasto máximo de desembolso personal agregado. Un plan con un deducible implícito comienza a pagar los servicios cubiertos para el primer miembro de la familia que alcanza el deducible del plan único. Un gasto máximo de desembolso personal agregado comienza a pagar los servicios cubiertos una vez que se ha alcanzado el gasto máximo de desembolso personal completo. Uno o varios miembros de la familia pueden cumplir este requisito.

Ambos planes se pueden combinar con una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Esto le permite ahorrar dinero sin impuestos para gastos de atención médica elegibles. El dinero en una HSA se transfiere año tras año y es propiedad del empleado incluso si cambia de trabajo o de plan médico.