Un plan médico con una cuenta de gastos médicos le ayuda a administrar los costos relacionados con su salud y le permite disfrutar de ahorros en impuestos.
Una cuenta de gastos médicos (MSA) puede vincularse a ciertos planes médicos para consumidores (CDHP). Estos planes médicos suelen tener un deducible alto. Le permiten apartar dólares antes de los impuestos y depositarlos en una cuenta. Luego, puede administrar sus costos de atención médica utilizando los fondos para pagar los gastos de desembolso personal.
Si desea averiguar si una cuenta de ahorros médicos es la indicada para usted, visite Further (anteriormente, SelectAccount®).
Más información sobre cuentas de gastos
¿Qué es una HSA y cómo funciona?
Una HSA es una cuenta de ahorros para la salud que se usa con un plan médico de deducible alto. Puede usar los fondos para pagar los gastos de desembolso personal que su seguro médico no cubre.
Use el dinero depositado en una HSA para pagar los gastos de desembolso personal como por ejemplo, deducibles, copagos y coseguro. También puede usar los fondos de la HSA para pagar los servicios de atención dental y de la vista.
Ventajas de una HSA
Un gran beneficio de una HSA es que los fondos que se depositan en ella son deducibles de impuestos. Puede depositar dinero antes de los impuestos en una cuanta HSA y obtener intereses no gravables. No paga impuestos cuando retira dinero de la HSA para pagar gastos elegibles de cuidado de la salud.
Estas son algunas de las ventajas de una HSA:
- Son deducibles de impuestos: no paga impuestos por el dinero que deposita en su HSA
- Están libres de impuestos: no paga impuestos sobre el dinero que retira para pagar gastos de cuidado de la salud elegibles
- Devengan intereses no gravables: usted obtiene intereses sobre el dinero depositado en su HSA
- Ofrecen fondos transferibles: el saldo de su HSA se transfiere al final del año, por lo que jamás pierde los fondos que no use
- Son transferibles: puede conservar su HSA si se pasa a otro plan de seguro con deducible alto o cambia de empleador
- Pueden usarse en la etapa jubilatoria: al cumplir 65 años, puede usar los fondos de la HSA para lo que desee, no solo para el cuidado de la salud, sin pagar ninguna multa.
- Permiten hacer inversiones: cuando su saldo supera los $1,000, puede invertir el excedente de ese monto en fondos mutuos, acciones o bonos
¿Cuál es la diferencia entre una HSA y una HRA o una FSA?
Una HRA es un acuerdo de reembolsos de salud, disponible únicamente a través del empleo. Los empleadores depositan fondos en las HRA. Si usted tiene un plan con deducible alto a través de su empleo, puede usar ese dinero de la HRA para cubrir sus costos elegibles de cuidado de salud. Pero debe usar el dinero de su HRA antes de que finalice cada año. El saldo no se transfiere al siguiente año.
Una FSA es una cuenta de gastos flexibles que le permite apartar dinero libre de impuestos para pagar gastos elegibles, como por ejemplo, servicios de hogar de día y productos relacionados con el cuidado de la salud, y servicios que su plan no cubre (como cuidado de la vista y dental). Una FSA solo está disponible con los planes de cuidado de la salud que recibe a través de su empleador.
Puede combinar una FSA con una HSA. Sin embargo, debe usar su HSA para pagar gastos elegibles de cuidado de la salud. Puede usar el dinero de su FSA para otros gastos elegibles, como cuidado de la vista y dental.
Comparación entre HSA, HRA y FSA
| Tipo de cuenta | Uso para gastos de salud elegibles |
Contribuciones (libres de impuestos) |
Percibe intereses | Transferible | Uso a los 65 años para cualquier gasto |
|---|---|---|---|---|---|
| HSA | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| HRA | Sí | El empleador contribuye |
No | No | No |
| FSA | Sí | Sí | No | No | No |
¿Cómo hago para tener una HSA u otra cuenta para gastos médicos?
Si está buscando un plan médico para usted y su familia, consulte nuestros planes individuales y familiares. Si elige un plan HSA, Blue Cross le proporcionará la información que necesita para abrir su cuenta HSA.
Ver planes individuales y familiares
Si usted tiene un plan a través de su empleador, contáctese con el Departamento de Recursos Humanos para averiguar sobre las opciones de HSA, HRA o FSA y saber cómo abrir una cuenta.
¿Cómo hago para encontrar el saldo de mi HSA, HRA o FSA?
Si usted es miembro de Blue Cross y tiene una HSA, HRA o FSA, inscríbase o inicie sesión en el sitio para miembros a fin de acceder a su saldo.
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Esto es información general acerca de cómo funcionan los beneficios del plan. Revise el Resumen de beneficios y cobertura y los beneficios de su plan médico específico para obtener información acerca de cómo funciona su plan.